精准打造技工人才队伍破解制造业发展瓶颈
在推进制造业转型升级中，技工人才是一支不可或缺的重要力量。当前我区技工人才队伍建设中还存在技工人才总量不足，内部结构不够合理，本地职教生就业少，学校建设有待加强，尊重蓝领氛围不浓，激励机制需要完善等问题。
结合我区实际，现就精准打造技工人才队伍提出以下建议：
从政府层面上，要高度重视技工人才队伍建设，为我区制造业发展提供有力保障。要加大区内培育力度，统筹上虞职教资源，拉长上虞职教人才培养链；要注重区外人才引进，出台专项性的技工人才引育的综合激励政策，密切与有关高等职业学院或区内外应用型高校的联系对接，力求在未来技能人才争夺战中抢得先机；要提升职教办学水平，根据“中国制造2025”和我区八大产业集群发展的现实需求，加大职教投入力度，同时要支持两所职校外聘企业技师为兼职老师，进一步促进产教融合。
从企业层面上，要主动融入技工人才引育工作，为自身未来转型发展打下坚实基础。切实提高企业引育技工人才的意识，积极构建技工人才“精准培育”新模式，扎实推进职业教育“现代学徒制”和企业“新型学徒制”人才培养，认真落实校企“双主体”责任，突出“校企双制、双元育人”核心。探索建立企业技能人才企业自主评价机制，激发企业人才培养的主体意识。
从社会层面上，要努力营造技师光荣的良好氛围，为技工人才队伍建设优化环境条件。大力弘扬劳模精神和“工匠精神”，引导人们树立正确的择业导向；进一步完善技工人才政策，吸引并留住更多外来技工人才；打通一线技工人才的职业发展通道，确保优秀技工人才在学历提升、职称评定、岗位流动和职业发展等方面享受更好的政策待遇，使技工人才心中有盼头。
